本网综合消息：果洛藏族自治州久治县紧紧围绕州委“一统领四推进”总体要求和县委“1549”发展布局，以推行抓党建促落实“四联三卷”工作机制为契机，把全县各级党组织和广大党员干部的思想统一到州委州政府、县委县政府的决策部署上来，形成全县上下转作风、强执行、抓落实的强大凝聚力，干部群众同心同向同行，着力构建“党建+”新模式，以党建引领推动全县各项重点工作任务落实落细。

        以党建引领，发展壮大村集体经济。始终将产业兴旺作为乡村振兴首要任务，推行“党建＋”产业发展模式，把党的组织优势转化为村集体经济发展优势，采取县级规划牵动、乡村合力联动的方式，对全县村集体经济发展情况进行全覆盖走访调研，对标22个行政村集体经济发展现状，争取410万元衔接资金，对乡村振兴示范村、集体经济薄弱村给予资金扶持，有效提振村“两委”积极性和主动性，为发展壮大村集体经济注入“活水”。同时，牢牢把握中央扶持政策，始终坚持精准选择扶持村、精准选择扶持项目、精准使用扶持资金的思路，用活用好2022年中央财政扶持壮大村集体经济示范村补助资金300万元，筛选确定6个发展基础好、发展潜力优的村，积极培育集体经济示范村，着力推动形成扶持项目典型示范和辐射带动作用，确保收入10万元以上的村集体较2021年增长5%。

        以党建引领，筑牢疫情防控屏障。结合抓党建促落实“四联三卷”工作机制，印发《关于县级领导督导各自联点乡（镇）抓好疫情防控工作的通知》，各县级领导干部主动下沉联点乡镇、村（社）靠前指挥，协助基层开展疫情防控工作，形成高效的指挥体系，有力的执行机制。在疫情防控一线成立临时党支部6个，设立党员志愿服务队30支231人、党员先锋岗16个，党员突击队13支113人，开展核查登记、维持秩序、人员排查、值班值守等各类志愿服务活动。针对村（社）人员力量薄弱、排查难度大等问题，结合“一横一纵”两类组织，研究印发《久治县疫情防控村（社区）管控组关于成立领导小组及组建村（社区）疫情防控工作专班的通知》《关于进一步加强村（社区）外来人员排查及管控工作的通知》，在各村（社）积极组建由党员、“十户长”、志愿者、民（辅）警等为主力的政策宣传、流动巡逻、村道值守、志愿服务、人员排查、村务监督等266个专班，设岗定责1758人化身“政策宣传员”“防疫排查员”“跑腿代办员”等，守住疫情防控“最后一公里”的“安全大门”。

        以党建引领，助力美丽久治建设。为全面落实城乡人居环境专项整治行动，加快补齐人居环境突出短板，调动各级党组织力量，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合抓党建促落实“四联三卷”工作机制，结合《久治县全域无垃圾提升行动方案》，制定印发《久治县实行“街长制”工作的实施方案》，以“党建+”市域环境整治工作为出发点，以实行“街长制”管理为切入点，在县城和6个乡镇全面建立分级管理的“街长制”体系，着力建设“支部吹哨、支书领导、党员报到、三级协调”的“党建+”生态保护工作特色，不断推动环境治理精细化、科学化、常态化，让街道管理更有序、更整洁、更安全，努力使久治城乡更加美丽宜居、环境更加优质良好、人民更加幸福安康。

        以党建引领，绘就社会治理图景。以巩固提升组织体系建设三年行动为抓手，以脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接为载体，全面推行抓党建促落实“四联三卷”工作机制，构建“党建+”基层社会治理新格局，坚持三级书记、联点领导、联点机关抓“党建+”基层社会治理工作的明确要求，专题研究部署，坚持一级抓一级、层层抓落实，不断完善机制。建立任务清单、责任清单和问题清单，逐项定目标、定措施、定时限，推动任务落实落细。打造以村党支部为主导，村民群众为主体，群团组织、志愿者队伍、社会组织参与的工作模式，实现“党员围着群众转、带着群众干、解决群众盼”，营造党员引领、干部带头、群众参与的良好氛围。构建“横向到边、纵向到底、村不漏户、户不漏人”的基层社会治理“一张网”，将全县划分为102个基本网格，实现对地域、人员、事物三个全覆盖。同时，每10户推选1名“十户长”，肩负起村级治安联防员、纠纷调解员、法治宣传员、网格信息员，充分发挥“十户长”在生态环保、乡村振兴等重点工作中的基础性作用，从群众工作中提升社会治理水平。

        以党建引领，加强人才队伍建设。制定印发县级实施方案，明确目标责任，细化分解任务，为人才工作绘出“路线图”“时间表”。与援青干部积极对接，选派支医、支教人才进行对点帮扶。积极申报“智汇三江源·助力新青海”人才项目2个，“京青专家”服务活动项目2个，“昆仑英才·高端人才引进”项目2个，积极争取省内外优秀人才和专家来久治服务，为久治发展建设注入外部活力。结合干部无任用考察，在乡镇基层一线发现工作成绩突出、作风扎实、群众口碑良好的优秀党政人才49名；挖掘返乡大学生、致富带头人、各类手工技艺等乡土人才共292名，按照不同类型分门别类进行登记造册建立人才库，并实行动态管理。采取“引进来+走出去”方式促进人才成长，制定并印发了2022年度干部教育培训计划，对党政人才、村“两委”人员、“十户长”等人员进行全覆盖培训，并与县乡村振兴、人社局协商，将各类乡土人才纳入技能培训规划，逐步实现轮训。同时以“西部之光”访问学者培养项目为依托，选派2名符合条件的行业人才深造学习。